يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة الآتية على وجه الخصوص:

صحيفة أوكرانية: السعودية تلعب دورًا مهمًا في خطة السلام

برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟

إذا توفرت في مؤسستك واحدة أو أكثر من تلك العلامات فاعلم أنك تهدر في الوقت والمال والموارد البشرية وتحتاج إلى استخدام برنامج التوظيف لمساعدتك في التغلب إدارة عمليات التوظيف بفاعلية.

يأتي لينكد إن كمرادف مباشر لمواقع التواصل المهني، إذ تتيح هذه النوعية من المواقع الإعلان عن الوظائف الشاغرة والبحث عن كفاءات ومهارات محددة بسهولة، تصفي خوارزميات البحث المتقدمة في هذه المواقع الموظفين، بحيث تمنح الصدارة لأفضل السير الذاتية وأكثرها علاقة بعبارة البحث، وذلك بدلًا من البحث في مئات السير الذاتية غير المؤهلة.

نتناول في هذا المقال الأنواع المختلفة لهذه اتبع الرابط البرامج، بالإضافة إلى الدور الذي يمكن أن يلعبه الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.

برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟

تتبع التدخلات تحويل طلبات تدخلات تكنولوجيا المعلومات إلى تنسيقات رقمية

اللوائح والإجراءاتالقرارات الوزاريةالتصنيف السعودي الموحد للمهن

مع انتقال البحث عن الوظائف إلى الإنترنت، يحتاج مديرو التوظيف إلى أدوات يمكنها التعامل مع أعداد ضخمة من السير الذاتية والمتقدمين للوظائف، وهو ما أدى إلى ظهور أنواع متعددة من برامج التوظيف تساعد المنشآت في المراحل المختلفة لعملية التوظيف والبحث عن المواهب.

كيف تعرف ما إذا كانت مؤسستك تحتاج إلى برنامج توظيف أم لا؟

كلّ ما عليكِ فعله هو تزويده بالمستندات والمعلومات اللازمة ومن بعدها إما تقديم طلب التوظيف مباشرةً أو عبر البريد الالكتروني.

يمكن أن يكون لبرامج التوظيف المناسبة تأثيرًا هائلًا على فعالية المؤسسة بأكملها، خاصة عندما تتيح ما يلي:

تتألف المؤسسات اليوم من مجموعة متنوعة من العمال: العاملون بدوام كامل، والعاملون بدوام جزئي، والعمال المؤقتون، والعمال المستقلون، والمتعاقدون، وغيرهم.